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中共克拉瑪依市委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規則

發布時間:2017-05-15 17:36:00   來源:    點擊:
中共克拉瑪依市委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規則
 
為貫徹中央、自治區黨委關于深化人才發展體制機制改革的相關文件精神,進一步落實《克拉瑪依市中長期人才發展規劃(2010-2020年)》,建立健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、人社部門綜合管理、有關部門各司其職、用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的人才工作格局,特制訂本辦法。
一、市委人才工作領導小組
市委人才工作領導小組代表市委、市政府對全市人才工作進行統一領導,是市委、市政府領導全市人才工作的機構。市委人才工作領導小組由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市委辦公室、市政府辦公室、市委宣傳部、市委政法委、市委統戰部、市委黨校、市信息化管理局、市發改委、市經濟委、市教育局、市科技局、市民政局、市編辦、市財政局、市衛計委、市旅游局、市外僑辦、市國資委、市機關事務管理局、市住房和城鄉建設局、團市委、克拉瑪依區、獨山子區、白堿灘區、烏爾禾區、新疆油田公司、克拉瑪依石化公司、獨山子石化公司、西部鉆探公司等31個成員單位組成。
市委人才工作領導小組組長由市委書記擔任,副組長由市委、市政府分管人才工作的領導同志擔任,成員由各單位黨委(黨組)書記或主要負責人擔任。具體職責如下:
1. 貫徹落實中央、自治區黨委和市委關于人才工作的重大決策和會議精神,指導、協調和檢查人才工作的落實情況。
2. 對全市人才工作和人才隊伍建設進行統籌規劃、宏觀管理、協調指導、督促檢查。
3. 組織實施人才強市戰略,研究制定并協調落實市中長期人才發展規劃和各類人才隊伍建設中長期規劃。
4. 研究和掌握全市人才工作和人才隊伍建設情況,根據我市經濟社會發展需求,研究重大政策,向市委提出建議。
5. 負責全市人才工作有關政策制度的研究、制定和完善工作。
6. 推進人才工作體制機制創新,健全人才培養、引進、評價、流動、激勵和服務保障機制。
7. 協調落實全市人才工作重大任務,部署組織全市人才工作重大活動。
8. 提出市人才發展專項資金的使用方案,研究專項資金管理和使用辦法。
9. 向自治區黨委和市委人才工作領導小組匯報克拉瑪依市人才工作進展情況。
10. 完成市委、市政府交辦的其他工作。
二、市委人才工作領導小組辦公室
市委人才工作領導小組下設辦公室,辦公室設在市委組織部,是市委人才工作領導小組的辦事機構,負責領導小組的日常工作。辦公室實行主任辦公會議制度,會議由市委人才工作領導小組辦公室主任負責召集,副主任由市人力資源和社會保障局、市財政局分管人才工作的領導同志兼任。具體職責為:
1. 貫徹落實市委、市政府關于人才工作的會議精神,負責協調、檢查、指導全市人才工作,研究制定全市人才工作計劃,匯總全市人才工作基本情況,定期向領導小組匯報工作。
2. 負責擬訂領導小組會議議題,起草會議通知、會議紀要、工作報告等。根據工作需要,召開成員單位聯絡員會議,落實領導小組會議決定的有關事項。對重點人才工作進行督促檢查。
3. 負責擬定人才工作規劃、意見、政策、措施,及時了解和掌握全市人才工作和人才隊伍建設情況。開展人才工作理論研究,及時提出工作意見和建議。
4. 牽頭做好急需緊缺人才聯絡、引進、認定及服務工作;負責統籌協調市管優秀人才的評選工作,指導各行業(領域)優秀人才的評選工作。
5. 牽頭負責全市人才發展專項資金的統一審核、使用和管理。
6. 負責援疆干部人才的日常管理和服務工作。
7. 承辦自治區黨委、市委人才工作領導小組交辦的其他工作。
三、市委人才工作領導小組成員單位職責
領導小組成員單位要服從領導小組的領導,貫徹落實好全市人才工作的政策、規定和工作部署,完成好領導小組交辦的各項工作任務,從實際出發,對全市人才工作提出意見和建議,參與制定人才工作有關政策規定,履行各自的職責。
各成員單位共同職責:認真貫徹落實中央和自治區、市委有關人才工作的方針政策,按照全市人才工作總體規劃,研究制定本系統本單位人才工作規劃,抓好各類人才隊伍建設;參與制定并實施全市人才工作規劃、年度計劃及人才培養、引進和使用的有關政策規定;參與全市各類高層次人才的培養、選拔、評價和管理,做好各類高層次人才的聯絡、溝通、服務工作;負責直接聯系和掌握一批高層次人才,建立健全各類人才信息庫,推進人才工作信息化建設;及時收集、整理并上報人才工作信息、總結及經驗材料,大力宣傳人才工作先進單位和優秀人才先進事跡;負責本系統人才工作的指導、督促和檢查;承辦市委人才工作領導小組交辦的各項工作。
各成員單位主要職責:
1. 市委組織部
落實黨管人才要求,重點做好全市人才工作的宏觀指導和人才隊伍建設牽頭抓總工作,負責市委人才工作領導小組辦公室日常工作。
(1)抓好黨政人才隊伍建設。
(2)負責指導全市做好領導聯系高層次人才工作。
(3)負責對領導小組成員單位開展人才工作目標責任制考核。
2. 市人力資源和社會保障局
承擔全市人才工作的綜合管理職能,負責落實市委、市政府制定的各項人才政策舉措。
(1)重點抓好專業技術人才和高技能人才隊伍建設,貫徹落實《自治區中長期專業技術人才隊伍建設規劃》和《自治區高技能人才隊伍建設中長期規劃》,牽頭制定實施全市專業技術人才和高技能人才隊伍建設中長期規劃和相關政策規定,健全專業技術人才和高技能人才評價體系。
(2)負責做好自治區人社廳組織的人才工程(計劃)申報推薦工作;負責組織實施全市高層次人才、高技能人才、創業人才隊伍的選拔、培養、管理和服務工作。
(3)負責組織實施急需緊缺人才和高層次外國專家引進工作。   
(4)配合市科協做好院士工作站的創建申報工作;牽頭做好博士后工作站、企業技能大師工作室等“產學研”人才培養基地的創建申報和管理工作。
(5)負責依法規范和管理全市各類人才市場,加強人才中介服務機構建設。
(6)協助市委人才工作領導小組辦公室加強各行業(領域)人才隊伍建設。
3. 市委辦公室
重點做好全市人才工作的上傳下達工作,協助市委領導與人才工作領導小組及成員單位間的溝通聯系。
(1)參與全市人才工作有關政策措施的制定。
(2)協調召開市委常委會,做好人才工作相關獎勵(項)審批工作。
(3)協調安排需要提請市委研究解決有關人才工作的重大事項和有關會議。
(4)協助市委人才工作領導小組辦公室,做好市委領導與優秀人才的聯系。
4. 市政府辦公室
重點做好全市人才工作的上傳下達工作,協助政府領導與人才工作領導小組及成員單位間的溝通聯系。
(1)參與全市人才工作有關政策措施的制定及法律論證。
(2)協調安排需要提請市政府研究解決的有關人才工作的重大事項和有關會議。
(3)協助市委人才工作領導小組辦公室,做好會議安排、協調等工作。
(4)協助市委人才工作領導小組辦公室,做好政府領導與優秀人才的聯系。
5. 市委宣傳部
重點統籌抓好全市人才(援疆)工作宣傳報道,大力營造“尊重人才”的輿論氛圍和社會環境。
(1)抓好宣傳思想文化人才隊伍建設。貫徹落實《自治區宣傳思想文化人才中長期發展規劃》,制定實施全市宣傳思想文化系統人才隊伍建設規劃和方案,制定宣傳思想文化人才選拔培養辦法,選拔培養一批優秀的宣傳思想文化人才。
(2)抓好人才工作宣傳陣地建設,宣傳中央和自治區、市委關于人才工作的政策和會議精神,及時組織報道我市人才工作方面的重大部署,大力宣傳各類人才(援疆)工作先進單位和優秀人才先進事跡。
6. 市委政法委
重點統籌抓好全市政法人才隊伍建設,貫徹落實中央、自治區黨委關于加強政法人才隊伍建設的意見。
(1)制定實施全市政法系統人才隊伍建設規劃和方案。
(2)制定政法人才選拔培養辦法,選拔培養一批優秀的政法人才。
7. 市委統戰部
重點做好全市黨外和非公有制經濟組織、新社會組織中的人才工作。
(1)積極向黨外人士宣傳我市人才政策。
(2)掌握和聯系一批優秀的黨外人才。
(3)積極發揮好歐美同學會等聯誼會作用,廣泛聯絡各類高層次人才,積極引進國內外優秀人才來克拉瑪依工作。
8. 市委黨校
重點圍繞加強黨管人才要求,充分發揮黨的思想政治優勢,把各方面優秀人才集聚到黨的周圍。
(1)承擔黨教育培養培訓優秀干部人才的主陣地職能。
(2)結合克拉瑪依發展對人才的現實需求、人才發展體制機制創新、人才成長規律等問題,協助市委人才工作領導小組辦公室開展人才理論研究和課題調研工作。
9. 市信息化管理局
重點統籌抓好全市信息化人才隊伍建設。
(1)緊緊圍繞市委、市政府打造信息化新興產業對人才的需求,制定實施全市信息化人才隊伍建設規劃和方案,制定信息化人才選拔培養辦法,選拔培養一批優秀的信息化人才。
(2)積極做好云計算產業園區和各信息化企業的人才服務工作。
(3)協助市委人才工作領導小組辦公室,加強人才工作信息化建設。
10. 市發改委
重點做好人才隊伍建設和全市經濟社會發展銜接方面的工作。將人才工作納入全市國民經濟和社會發展中長期規劃,積極提出經濟社會發展對人才需求的宏觀意見。
11. 市經濟委
重點負責抓好全市地方企業經營管理人才隊伍建設。
(1)貫徹落實自治區中長期企業經營管理人才隊伍建設規劃,制定實施全市地方企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃和方案。
(2)制定地方企業經營管理人才選拔培養辦法,選拔培養一批優秀的地方企業經營管理人才。
(3)參與制定實施產學研合作培養創新人才政策、人才創業扶持政策。
(4)建立健全地方企業經營管理人才評價體系。參與引進國內外知名企業家工作。
12. 市教育局
重點抓好全市教育系統人才隊伍建設方面工作。
(1)貫徹落實自治區中長期教育人才發展規劃,牽頭制定實施全市教育系統人才隊伍建設規劃和方案。
(2)制定教育人才選拔培養辦法,選拔培養一批優秀的教育人才。
(3)積極推進教育系統人事制度改革。
(4)進一步完善教育系統專業技術人員考核評價機制、培養使用機制和激勵保障機制。
13. 市科技局
重點抓好全市專業技術人才在科技方面的研究開發、成果轉化和推廣應用工作。
(1)貫徹落實自治區中長期科技人才發展規劃,遴選符合條件的各行業優秀人才推薦為自治區科技咨詢專家。
(2)牽頭制定、實施科技人才隊伍建設規劃和產學研合作培養創新人才政策、有利于科技人員潛心研究和創新政策。
(3)抓好工程技術研究中心、企業技術中心等創新平臺建設。
14. 市民政局
重點抓好全市社會工作人才隊伍建設。
(1)貫徹落實新疆社會工作人才隊伍建設中長期發展規劃,牽頭制定關于加強社會工作人才隊伍建設的意見和中長期發展規劃。
(2)制定社工人才選拔培養辦法,選拔培養一批優秀的社會工作人才。
(3)引導和鼓勵社區工作者、社會人員參加全國職業資格考試。
15. 市編辦
重點協助市委人才工作領導小組辦公室落實急需緊缺人才的編制問題。
16. 市財政局
重點做好全市人才發展專項資金投入保障及監管工作。
(1)會同有關部門探索多元化的人才工作投入機制,多渠道籌集資金保障人才工作的經費需求。
(2)會同審計部門做好資金使用、監督及檢查工作,提高資金使用效益,確保重大人才工程順利實施。
17. 市衛計委
重點抓好全市醫療衛生系統人才工作。
(1)貫徹落實自治區中長期醫藥衛生人才發展規劃,牽頭制定實施全市衛生系統人才隊伍建設規劃。
(2)制定衛生系統人才選拔培養辦法,選拔培養一批優秀的衛生人才。
(3)協助市委人才工作領導小組辦公室做好各類高層次人才的醫療保健工作,建立高層次人才健康檔案。
18. 市旅游局
重點統籌抓好全市旅游人才隊伍建設。
(1)貫徹落實自治區中長期旅游人才發展規劃,緊緊圍繞市委、市政府打造旅游新興產業對人才的需求,制定實施全市旅游人才隊伍建設規劃和方案。
(2)制定旅游人才選拔培養辦法,選拔培養一批優秀的旅游人才。
19. 市外僑辦
重點加強與華僑華人、留學人才的溝通聯絡,積極向廣大華僑華人、留學人才宣傳我市人才工作政策。
20. 市國資委
重點抓好國有企業人才隊伍建設工作。貫徹落實自治區中長期企業經營管理人才隊伍建設規劃,牽頭研究制定國有企業經營管理人才建設的政策規定。
21. 市機關事務管理局、市住房和城鄉建設局
重點協助市委人才工作領導小組辦公室落實人才后勤保障政策。參與人才服務保障有關政策措施的制定。
22. 團市委
重點抓好青年人才隊伍建設工作。
(1)配合人社部門開展好創新創業大賽等活動,鼓勵青年人才創新創業。
(2)牽頭負責開展形式多樣、主題鮮明的人才沙龍活動。
23. 克拉瑪依區、獨山子區、白堿灘區、烏爾禾區
重點圍繞各市轄區中長期人才發展規劃,按照中央、自治區和市委關于人才工作總體部署,統籌抓好轄區內各類人才隊伍建設。
24. 新疆油田公司、克拉瑪依石化公司、獨山子石化公司、西部鉆探公司
重點抓好本企業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才隊伍建設。
四、工作規則
為切實發揮市委人才工作領導小組的作用,按照領導小組職責要求,制定工作規則如下:
1. 市委人才工作領導小組采取全體成員會議、部分成員會議和傳閱簽批文件等工作運行形式。
2. 全體成員會議由組長或組長委托副組長負責召集,研究審議全市人才工作和人才隊伍建設的重大事項。全體成員會議原則上每年召開1次,如工作需要可隨時召開。
3. 部分成員會議由領導小組組長或組長委托副組長召集,根據工作需要,不定期召開。
4. 領導小組會議的議題由會議召集人確定并提前通知領導小組成員單位。領導小組成員單位擬提交領導小組討論的議題,需提前書面報送領導小組辦公室,經會議召集人同意后提交會議討論;擬由市委辦公室或市政府辦公室印發的人才工作重大政策文件,需提交領導小組審議。
5. 領導小組堅持民主集中制,實行集體決策制度,會議審議、研究議題時,每位成員要充分發表意見,提出建議。
6. 根據議題內容的需要,經會議召集人同意,可邀請相關部門負責同志或有關方面的專家、學者列席領導小組會議。
7. 領導小組會議后,由領導小組辦公室整理形成《會議紀要》或領導小組文件,由領導小組組長或副組長簽批,根據情況,報市委、市政府有關領導,下發領導小組成員單位、相關部門和各區。
8. 有關部門提交領導小組討論的政策、文件,經領導小組討論并提出修改意見或處理意見后,由該部門按規定程序辦理。
9. 對各區和市直有關部門提出的有關人才工作的問題和建議,經領導小組研究后,由領導小組辦公室商請相關部門辦理。
10. 對領導小組會議議定的事項,按照分工負責的原則,由相關部門認真貫徹落實,并將落實情況報送領導小組辦公室。領導小組辦公室負責協調督辦。
11. 日常工作需要研究、協調的問題,涉及重大事項的由組長、副組長以及領導小組有關成員碰頭會研究決定。一般事項由領導小組辦公室主任辦公會議研究決定。領導小組辦公室負責將研究情況和結果通報領導小組成員。
12. 領導小組每年制定工作要點,對人才工作進行部署。領導小組辦公室對重點工作進行督促檢查,抓好落實。
13. 實行人才工作重大事項和重要信息通報制度。各成員單位要及時向領導小組辦公室通報涉及人才工作的重大政策文件、重大工作部署、重要活動等信息。領導小組辦公室通過會議紀要、人才信息等形式,反映典型經驗和信息動態。
14. 開展人才工作研究咨詢,就人才工作的重大問題,組織有關專家開展課題研究、理論研討、方案論證和政策咨詢等。對人才工作新情況新問題開展調研,對創新做法進行試點。
15. 領導小組各成員單位明確一名同志為聯絡員承辦領導小組交辦的工作,負責信息溝通及相關工作。領導小組辦公室可根據工作需要,召開聯絡員會議,具體落實相關事項。
16. 各成員單位需定期選派人才工作者參加人才工作領導小組辦公室組織的各類人才工作專題培訓。
本規則自印發之日起實施,原《關于調整市委人才工作領導小組成員的通知》(新克黨辦字〔2015〕18號)廢止。
 
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